Clarence Seedorf tenta transformar a cultura do Corinthians por meio de uma abordagem focada em confiança, motivação e comunicação positiva.
O técnico Clarence Seedorf implantou uma política de comunicação mais positiva no dia a dia do Corinthians, desencorajando o uso de palavras como “erro” ou “errar” e incentivando termos como “acertar”. A ideia é substituir reprimendas por incentivo e reforçar a confiança dos atletas.
Segundo a reportagem de Vitor Chicarolli e Yago Rudá no GE, essa mudança faz parte de uma estratégia para melhorar o ambiente no CT Joaquim Grava e fortalecer a crença de funcionários e jogadores no trabalho que está sendo desenvolvido.
+ Neymar fica FORA da lista dos 50 melhores jogadores do Brasileirão – Portal Área VIP
Seedorf tem dado atenção especial a Memphis Depay, acreditando que o atacante pode ser um protagonista na reta final da temporada. O treinador tem trabalhado diretamente para melhorar sua condição física e confiança.
Entre as mudanças de rotina, o treinador pediu que as televisões do centro de treinamento exibam apenas conteúdos positivos ligados ao clube, como gols, vitórias e conquistas, em vez de classificação e programação de atividades.
A psicóloga do elenco, Anahy Couto, passou a ter participação mais ativa junto ao grupo, inclusive acompanhando a equipe em viagens para jogos.
Seedorf também alterou a trilha sonora do aquecimento na Neo Química Arena, escolhendo a música “Sirius”, associada ao histórico time de basquete do Chicago Bulls, para transmitir uma cultura de ambiente vencedor.
Outra mudança é a comunicação da escalação: os jogadores só ficam sabendo da formação titular e da lista de relacionados no próprio dia da partida, e não mais na véspera.
O treinador reforça constantemente a mensagem de que todos os atletas do elenco são importantes para o grupo, buscando aumentar o engajamento coletivo.
Canal no WhatsApp
Telegram
Google Notícias
